劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗

1、现在中国法律里已经没有“临时工”这个说法了，都是按照劳动关系来区分的。要是单位和劳动者建立了劳动关系后把劳动者辞退，补偿情况有这些。 2、要是单位属于违法辞退劳动者，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法辞退，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的情况，单位就不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位就需要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿是一样的。 4、要是单位和劳动者没有签书面劳动合同，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。所以，具体能拿到多少补偿，得看辞退的原因、劳动者工作了多久还有工资水平这些情况。

1、要是拿到离职证明后单位还不给工资，咱可以这么维权。先和单位商量商量，跟他们说清楚自己的要求，让他们把欠的工资给补上。说不定好好沟通，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让他们把工资付了。去投诉前得准备好证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资是多少。 3、也能去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构会根据双方的证据和说法进行审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。法院会根据事实和法律做出判决，保护劳动者的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径越来越畅通。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要尽快用法律手段保护自己，确保能拿到该得的工资。

劳务派遣工转正成正式员工后，劳动合同解除赔偿得按不同情况处理。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果用人单位违法解除合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除的，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是每满一年给两个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可解除合同的情况，单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，劳务派遣工转正后合同解除的赔偿，要看解除原因来确定有无赔偿和具体标准。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在日常生活中，有些个体户不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，离职时还把工资全扣了。遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声，有不少办法能维护自己的权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，这个个体户没和劳动者签合同，劳动者完全有权利要求相应的赔偿。而且，用人单位不能随便扣劳动者的工资，这个个体户把工资全扣了，明显是违法的。 劳动者可以先和个体户好好谈一谈，跟他说清楚没签合同和扣工资都是违法的事儿，要求支付工资，还有没签合同的双倍工资赔偿。要是协商没用，劳动者就得收集证据了，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，能证明自己在这儿工作过的材料都得留好。 收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位在规定时间内支付工资。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让个体户支付被扣的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。

工作满15年以上被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是劳动者有错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位合法辞退，这种情况下单位不用给赔偿。 如果是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作。这时单位要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，工作15年以上，就支付15个月以上工资。 要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把人辞退了，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年以上，就得支付30个月以上工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。

离职时签了工资已结的文件，可实际上工资没发，劳动者有多种途径维护自身权益。 先尝试和原单位沟通，跟单位说明虽然签了工资已结的文件，但工资确实没拿到手。在沟通时，不管是通过聊天软件还是电话交流，都要留好记录，这些以后可能会成为重要的证据。 要是和单位协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现单位确实没发工资，会让单位把工资补上。去投诉的时候，记得带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、离职证明、工资条这些。 劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要方式，你要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按时足额发工资，劳动者有权要经济补偿。补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要多给你一个月工资。 建议劳动者遇到这种情况不要慌张，按合法途径一步步来维权，保护自己应得的利益。

在公司干了20年被辞退，该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 先搞清楚辞退原因。要是因为你严重违反公司规章，公司合法辞退，就没有经济补偿。但要是公司没正当理由辞退你，那就是违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据你在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资。你工作20年，正常能拿到20个月工资的经济补偿。要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍赔，也就是40个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资情况以及被辞退的事实。 最后和公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

有些公司想让员工走人，却要求员工自愿离职，其实就是想逃避支付经济补偿等责任。员工遇到这种情况，可以这样维护自己的权益。 别签自愿离职的相关文件。一旦签了，往往就会被认定是你主动离职，公司也就不用给你经济补偿了。 要求公司给出书面的开除通知。公司开除员工得有合法合理的理由和依据，如果拿不出来，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，你可以要求继续在公司工作，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或者录音等，这些证据在发生劳动争议的时候，能证明你和公司有劳动关系，也能证明公司的不当行为。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段解决纠纷。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位划定了明确的规则。用人单位辞退劳动者的赔偿情况，主要分为合法和违法两种。 合法辞退时，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，用人单位不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，单位就无需进行赔偿。 而违法辞退的情况，赔偿有相应的计算方式。要是劳动者在单位工作满半年但不满一年，就按一年算，单位得给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。还有一种情况，当用人单位依据法律规定，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行等情形解除劳动合同，要给半个月工资的经济补偿。 要是遇到辞退赔偿问题，劳动者可以先跟单位好好协商。要是协商不下来，就可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。

在解除劳动合同时没写赔偿，得按不同情况来处理。 要是双方协商一致解除合同，虽然没约定赔偿，但要是存在该给经济补偿的情况，劳动者能和用人单位商量补充赔偿的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商好了，那就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作一年就给一个月工资。 要是用人单位单方面解除合同，没写赔偿，还属于违法解除，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有几种维权办法：可以再和单位沟通，跟单位说清楚他们违法解除合同，要承担赔偿责任；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是劳动者自己主动提出解除合同，一般是没有经济补偿的。不过要是用人单位有没按时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况就不一样了。这时劳动者在解除合同的时候可以一起要求经济补偿。要是协商不成，也能通过仲裁、诉讼的途径解决。 法律建议：不管哪种情况，劳动者都要注意保留好和工作、解除合同相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权的时候更有保障。

按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是离职超过一年了，一般来说仲裁时效就过了，这时候去申请劳动仲裁，可能就不会被受理。 但也有能让仲裁时效中断的情况。要是劳动者跟公司要过工资，或者向有关部门寻求过权利救济，又或者公司答应支付工资，仲裁时效就会重新计算。要是有这些情况，劳动者得拿出相应证据，像聊天记录、书面催款函、投诉记录等，这样还是能去申请劳动仲裁的。 要是仲裁时效真过了，劳动者也有别的办法。可以试着和公司协商，直接跟公司说支付工资的事儿。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让公司支付工资。另外，还能收集证据去法院起诉。虽然法院会审查仲裁时效，但要是能证明有时效中断等合理情况，法院还是可能支持劳动者的。

二审诉讼时效，其实就是当事人对一审判决或者裁定不满意，要向上一级法院提出上诉的时间范围。要是对判决不服，上诉时间是15天；要是对裁定不服，上诉时间则是10天。 按照《民事诉讼法》的规定，要是上诉期的最后一天赶上法定节假日，那上诉期就会往后顺延，顺延到法定节假日结束后的第一天。像十月一假期就是法定节假日，如果上诉期的最后一天正好在十月一假期里，上诉时间就会一直顺延到假期结束后的第一个工作日。 举个例子，假如上诉期原本在十月一日结束，可十月一日到七日是法定假期，那上诉期就会顺延到假期结束后的第一个工作日。这时候，当事人一定要在顺延之后的截止日期之前去上诉，不然就会失去上诉的权利，一审的判决或者裁定就会正式生效。 在计算上诉期的时候，准确确定一审判决书和裁定书的送达日期很关键，上诉期是从送达的第二天开始算的。所以大家一定要留意这个时间，别因为疏忽耽误了上诉，丧失了维护自己权益的机会。建议大家收到一审判决书或裁定书后，及时记录送达日期，仔细计算上诉时间，必要时可以咨询专业法律人士，确保能在规定时间内提出上诉。