补休期间算正常工资吗

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仅从你目前提供的信息，我无法确切知道你被拖欠或克扣工资的原因。一般来说，常见的导致工资被拖欠或克扣的原因有以下这些方面： 企业经营方面 1. 资金周转困难 - 企业可能由于市场不景气、销售业绩不佳，导致资金回笼缓慢，没有足够的现金流来按时支付员工工资。例如一些制造业企业，因为产品滞销，库存积压，资金无法及时收回，就可能会出现拖欠员工工资的情况。 - 企业在进行大规模投资、扩张时，如新建厂房、购置设备等，可能会将大量资金用于这些项目，从而影响了工资的正常发放。 2. 经营管理不善 - 企业财务管理混乱，没有合理的资金预算和规划，导致工资支出安排不当。比如企业可能随意挪用工资款项用于其他用途，使得工资无法按时发放。 - 企业内部管理效率低下，流程繁琐，导致工资核算和发放环节出现延误。例如，人力资源部门与财务部门沟通不畅，工资计算错误后又反复核对修改，从而延迟了工资发放时间。 企业主观故意方面 1. 降低成本 - 一些企业为了追求更高的利润，故意克扣员工工资。比如以各种不合理的理由，如所谓的“业绩不达标”“违反公司规定”等，扣除员工的部分工资。 - 企业可能通过拖欠工资的方式，变相占用员工资金，获取资金的时间价值，减少企业的资金成本。 2. 恶意拖欠 - 个别企业主可能存在道德问题，故意拖欠员工工资，甚至准备卷款跑路。这种情况在一些小型企业或者经营不善、濒临倒闭的企业中可能会出现。 员工与企业争议方面 1. 劳动纠纷 - 员工与企业在劳动合同、工作内容、工作时间等方面存在争议，企业可能以此为由拖欠或克扣工资。例如，企业认为员工没有按照合同约定完成工作任务，而员工认为是企业安排不合理，双方无法达成一致，企业就可能停发或减发工资。 - 员工与企业在绩效考核、奖金计算等方面存在分歧。企业按照自己制定的考核标准扣除员工奖金，而员工认为考核标准不合理，从而引发工资纠纷。 2. 程序问题 - 员工在离职时，没有按照企业规定的离职程序办理手续，企业可能会以手续未办完为由拖欠工资。例如，员工没有完成工作交接，企业就暂扣工资，直到交接完成。 如果你能给我提供更多关于你工作的具体情况，比如所在行业、企业规模、近期企业动态、你与企业之间是否有矛盾等信息，我可以更准确地分析你被拖欠或克扣工资的原因。

中介扣临时工很多钱先和中介协商，要求其说明扣费依据并退还不合理部分。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，可去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求中介返还多扣的钱并补偿相应损失。

首先可以和国企单位友好协商，明确劳务费金额和支付时间，保留好沟通记录。若协商不成，收集好能证明你父亲提供劳务及对方拖欠费用的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去法院起诉。法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

遇到这种情况，先和单位沟通，把工作记录拿出来，比如打卡记录、工作成果等，证明你实际工作了五小时，要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用，你可以收集好证据，比如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

不违法，但要支付法定假日加班费。

一般情况下，公务员工作满30年可申请退休。其他人员仅工作满30年通常不能申请退休，还需满足达到法定退休年龄等条件。办理退休手续，先准备好身份证、社保卡、个人档案等材料，然后前往指定地点提出申请，经审核通过后，就能按月领取养老金啦。

您好，说要发放十三个月工资是谁说的，有没有下发公司盖章文件

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

若机关单位不与公司续约，员工可先看和第三方公司合同情况。若合同到期，公司不续签，应按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。若合同没到期，公司因项目结束辞退员工，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。可和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

用人单位不签合同、不交社保、拖欠工资，你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资。若单位拒绝，可向单位提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。协商不成可通过法律途径维护权益。

遭遇拖欠11万工资仅支付3千，可通过多途径维权。 1.协商解决：先与用人单位协商支付剩余工资，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。