解聘员工的主要原因如下：
首先，由用人公司提出并经与相关员工通过友好
协商一致，可按照规定解除劳工关系；
其次，对于引发以下任意一种情况的员工，用人公司有权直接解雇该员工的
劳动合同：
（1）在
试用期期间由于被证实了无法满足
入职要求而导致无法顺利进入工作状态；
（2）严重
违反劳动纪律或相应的工作制度；
（3）严重渎职且因私舞弊行为，由此给用人单位造成了不可挽回的重要损失；
（4）被依法判定为承担
刑事责任。
再次，若存在以下特殊情况，用人单位尽管享有
解除劳动合同权，但必须提前三十天以上，采用书面方式通知员工：（1）当员工因病或其他非职业原因无法持续工作，即使进行治疗康复后，也无法重新适应原有的工作内容和强度；（2）当员工在现有岗位上暴露出无法完成相应任务的能力，即便经过培训或调动新的岗位，仍然无法胜任相应的工作职责；（3）当初
签订劳动合同时所依赖的客观环境出现了重大改变，以致于原来的劳动合同无法再继续执行，经过
当事人双方的协调，未能就变更劳动合同事宜达成共识。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
