劳务派遣合同法律规定是什么

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如果在协议书中包括了支付公积金，但实际上没有支付的话，是可以依据协议书追缴公积金的。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

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你好 请讲一下具体情况

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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

你好，你咨询的是什么法律问题

在职场上，如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者是可以依法拿到相应经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付克扣的工资。如果用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门可以让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者要是想拿到经济补偿和赔偿金，得先收集能证明用人单位克扣工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些都可以。可以先试着和用人单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

在劳动用工过程中，用人单位辞退员工时赔偿金怎么算，得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿金。比如员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，单位按规定把员工辞退，这是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。 但如果是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作五年被违法辞退，那赔偿金就是十个月的工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就要支付经济补偿。还是以工作五年为例，单位要给五个月工资的经济补偿。 还有一种特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。

公司让员工不接受调岗就自动离职，这事儿很可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得商量好，才能变更劳动合同里的内容，而且得写成书面形式。公司要是自己单方面调岗，这就相当于变更劳动合同，没和员工商量好，员工完全可以拒绝。 要是公司因为员工拒绝调岗，就逼员工自动离职，员工可以这么做来维护自己的权益。 先和公司谈一谈。明确告诉公司，他们调岗的做法不合法，要求按照原来的劳动合同继续工作。要是在协商的时候，公司让签自愿离职的文件，一定不能签。 要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的违法行为，然后进行处理。 还能去申请劳动仲裁。要提前准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月的工资。 总之，员工遇到这种情况不用怕，要积极利用法律武器保护自己的合法权益。

1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。