当企业选择解除与员工之间的
雇佣关系时，具体分配给员工的补偿会因裁退原因而有所差异。在此，我们对各种常见情况进行详细解释。
首先，如果企业以毫无理由的理由决定辞退某个员工，那么企业将必须向该员工支付相当于双倍金额的
经济补偿赔偿金；
其次，若
解除劳动合同的原因在于
合同到期，则企业需依据相关法律
法规向员工支付一定数量的经济补偿；
再者，若是企业因为经营上的困难而进行经济性的
裁员，同样需要支付给员工合理的
经济补偿金；
然而，如果员工由于严重违反了公司规章制度而导致企业不得不终止其
劳动合同，那么此时企业无需向员工支付任何形式的人事补偿。
值得注意的是，倘若员工在
试用期间被发现无法满足企业的招募标准而被解雇，这样的情形将不涉及任何形式的经济补偿。
最后，关于经济补偿的额度，通常情况下，它取决于员工在企业的工作年限。举例来说，若某位员工在企业服务年限恰好为一年零七个月，依照相关法规，他有权获得相当于两个月本人
工资的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
