五险包括哪五险

1.工厂做高仿，员工处罚因是否知情而异。若员工明知生产高仿仍参与，构成侵犯知识产权相关犯罪共犯。依据法律，未经许可在同一种商品、服务使用相同商标且情节严重，构成侵犯知识产权罪。参与生产数量达标、违法所得数额大的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.若员工不知情，通常不担刑事责任，但可能因工厂违规失业。 3.建议员工及时了解工作内容合法性，避免陷入法律风险。在入职前仔细了解公司业务，工作中若发现异常及时核实确认，必要时咨询专业法律人士。

工龄超8年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超8年则支付8个月以上工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，超8年工作年限可能要支付16个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。 3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者可按工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年得半个月工资补偿。 （二）若遇用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金。 （三）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被辞退时无法获得补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。

劳动者在被解除劳动合同后，若用人单位拒绝支付赔偿，可采用以下方式维权： 1.劳动仲裁：劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交如劳动合同解除证明、工资流水等相关证据，以此要求用人单位支付赔偿金。 2.劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付赔偿。 3.诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。 此外，劳动者需留意，申请劳动仲裁的时效为一年，从其知道或应当知道自身权利受到侵害之日起算。为维护自身合法权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系、违法解除事实以及赔偿金额依据的证据。

（一）财产保全方面，要明确申请地点为被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院。申请时准备好书面申请和相关证据材料，同时提供担保，避免因未提供担保被法院驳回申请。若遇情况紧急，法院会在48小时内作出裁定并执行。 （二）证据保全方面，在证据可能灭失或以后难以取得时，在仲裁中向仲裁委提出申请，由仲裁委提交证据所在地基层法院，等待法院审查决定是否采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。第四十六条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。

劳动者在合同未到期辞职时遇单位不发工资，可依法采取多种途径维权。 首先可与单位协商，向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，按法定程序有序进行维权，确保自身合法权益得到保障。

（一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

与工地小老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及追究刑事责任等方式讨薪较有效。 1.与老板协商是基础，要明确表达支付工钱诉求并留存记录，这是最直接的方式，可能快速解决问题。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。 3.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁有强制执行力，老板不履行可申请法院强制执行。 4.若老板以逃匿等方法逃避支付工钱且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 讨薪时要冷静理智，按合法途径维护自身权益。

1.个人申请劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的基本规定。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快收集证据并主张权利。遇到问题可向劳动监察部门等请求救济，避免因时效问题影响权益维护。