若涉及到单位违反合乎
法规的相关原则，
拖欠或未能足额依法支付合理的薪酬，您有权向当地劳动执法团队进行投诉，并请他们依据法律程序公正地对该问题加以解决。对于在此过程中可能遇到的
劳动报酬争议，您也可行使自己的合法权益，即提出劳动
仲裁。如果您在与用人单位就此问题协商时出现分歧，或是已经达成了和解协议却不被遵守，抑或在调解时未能达成一致意见，都可以考虑向当地
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对
仲裁结果持有异议，您还可将其作为依据向当地人
民法院提
起诉讼。在此情况下，您需要提供
身份证件、居民户口簿、相关拖欠
证据以及详细的诉状，以便法院能够更好地了解事件原委并作出适宜的决定。
另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您同样可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应依法行使职权，颁发支付令。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
