如遇到老板未能及时发放薪酬的情况，您可参考如下几种途径进行追索：
首先，如发现是由于用人单位违反了相关
法规导致
拖欠或未按标准给予相应
工资，您有权向当地
劳动监察大队提出投诉。
劳动监察大队将依据法律规定负责妥善处理此类事件。
其次，当您与用人单位产生
劳资纠纷时，双方若都未能就薪资问题达成共识且不能按照达成的调解方案履约时，您可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁请求。
如果对于该
仲裁结果持有异议，您同样享有诉诸于人
民法院的权利；
最后，在您能提供因拖欠而形成的书面凭据（如
欠条等）的情况下，您可携带个人
身份证明文件（身份证
复印件）、户籍证明以及欠条原件在内的所有必要材料主动向当地人民法院
递交支付令申请书，要求其依法发出支付令。
总而言之，若您遇到了这类情况，我们建议您本着严谨、理性的态度积极了解并运用相关法法规则来维护自身合法权益。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
