若
临时工实属全日制用工，并且在满足特定条件下，被雇佣机构解聘后仍可享有
赔偿金:
1.雇佣机构主动提出终止劳务协议，并就此事与临时工达成共识;
2.雇佣机构基于业务发展需要进行人员调整或裁减所引发的
裁员行为;
3.在企业破产后解聘的临时工等情况，均有可能获得相应补偿。
值得注意的是，若是
非全日制用工身份，那么通常在被解聘后无法获取到赔偿金的待遇。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
