试用期内无缘无故遭解雇需承担相应
赔偿责任。
1、在试用期阶段，企业方不得单方面解除与
劳动者签订的
劳动合同，若企业在试用期期间欲
解除劳动合同，则必须向劳动者充分说明其解约理由。
2、若企业违反现行法律
法规的规定直接或间接解除或终止与劳动者之间的劳动合同，而劳动者提出要求继续履行该劳动合同时，企业方应尽力满足其请求并持续履行；
如劳动者选择不再
续签或该劳动合同已无法再继续履行时，企业方应按照我国《中华人民共和国
劳动合同法》第八十七条的相关规定，向劳动者支付相应的
赔偿金。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
