单休算不算加班

（一）计算工作年限 准确统计在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （二）确定月工资 计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资限制 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者面对公司不签离职证明且不赔偿的情况可依法维权。可先与公司协商，依据法律公司有出具离职证明的义务，违法解除劳动合同需给予赔偿，协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期出具离职证明，若造成损害公司应担责。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者维权时保持冷静，按法律流程进行。协商时积极沟通，投诉和仲裁时准备充分材料，以保障自身合法权益。

（一）劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可与用人单位协商，要求其支付二倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）若用人单位超过一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作不足一年半被辞退，赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，如劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此不足一年半应支付一个半月工资。 若单位违法辞退，如无正当理由单方面解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集好劳动合同、工资条等相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）员工因用人单位未交付合同文本，且存在用人单位规章制度违法等法定情形而解除劳动合同，不用赔偿，还能要求单位支付经济补偿。此时员工应收集好相关证据，如单位规章制度违法的材料等，通过协商或劳动仲裁等方式维权。 （二）员工无正当理由擅自离职，违反合同约定或造成单位损失，要承担赔偿责任。单位可要求员工赔偿招收录用费用、培训费用等。单位需保留好相关费用支出的凭证，通过协商或法律途径向员工索赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，单位须按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资作为经济补偿，赔偿金为16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿；若是无过失性辞退等需支付经济补偿的情况，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确不同解除情形的法律后果，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，通过合法途径维护权益。

1.合同到期两个月未续约仍上班，用人单位已处于未签书面劳动合同状态。劳动者应先与用人单位沟通签订新合同。 2.若用人单位拒绝，从合同期满第二个月起，劳动者可要求双倍工资。 3.若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 4.然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 5.要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。建议劳动者发现合同到期未续约，尽快主动与单位沟通续约事宜，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析： （1）离职补偿金计算中，月工资涵盖绩效。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效属于劳动报酬，应纳入计算。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算离职补偿金时要准确核算绩效等收入，不同工资水平和工作时长计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）准备材料申请执行：劳动者在劳动仲裁裁决书生效且对方未按规定付款时，准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料。 （二）选择法院申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。 （三）配合法院执行：法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，劳动者可配合提供相关财产线索。 （四）追究刑事责任：若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内被解除合同，或在规定医疗期内被解除合同等情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）及时与用人单位沟通，要求补充劳动合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，同时保留沟通记录。 （二）若用人单位存在不规范用工情形，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。 （三）若因劳动权益产生纠纷，工资记录可作为认定事实劳动关系及工资标准的依据。 （四）若协商和投诉无法解决问题，通过劳动仲裁维护自身合法权益，工资记录、工作证、考勤记录等可作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作任务安排及完成情况等证据，证明劳动关系实际履行情况，反驳对方不合理诉求。 （二）积极应对仲裁：按仲裁委要求在规定时间内提交答辩书与证据材料，参加仲裁庭审，清晰阐述观点，依据事实和法律规定答辩，及时指出对方缺乏事实依据或违法的主张并提供反证。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。 （四）咨询律师：处理过程中可咨询专业律师获取法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。