关于保护被派遣
劳动者权益方面，劳动者需尤其关注以下几个关键点：
首先，关于
劳动合同的签署。
根据相关法律
法规要求，
劳务派遣机构务必与被派遣员工签订正式的劳动合同，并且在合同中明确约定被派遣劳动者的用工单位信息以及其派遣期的长短、具体工作岗位等详细内容；
另外，劳动派遣公司也须依照法定程序与被派遣员工订立期限为两年或以上的固定书面劳动合同。
其次，针对
工资及福利保障的特别规定。
劳务派遣工应享有与用工单位劳动者同等的薪资待遇；
若劳务派遣公司在无工作派遣期间，则应按照当地政府制定的
最低工资标准向被派遣员工支付薪酬；
同时，劳务派遣公司严禁以任何理由克扣用工单位依据劳务派遣协议向被派遣员工支付的
劳动报酬。
最后，关于
工伤问题的
处理方式。
当被派遣劳动者在用工单位因工作原因而遭受
意外伤害时，劳务派遣公司有责任依法申请进行
工伤认定，而用工单位亦应对工伤认定的调查核实工作提供必要的协助和支持。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
