在工厂举步维艰、濒临破产之境地时，用人单位除了依法予以支付员工们适用于的
工资、
社会保险费用及其他应付款项之外，他们还具有义务向员工
支付经济补偿金。
在此方面，
经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的，即若员工为公司服务了一整年，则公司需要额外给予该员工一个月的薪资作为
经济补偿；反之，若是员工在公司的服务期限介于半年至整数年之间，那么其经济补偿金将被视为一整个年度的金额，而不足半年的部分，则只享有半个年度的经济补偿。
此外，经济补偿金的具体计算标准为，以员工在解除与公司之间的
劳动合同时，过去十二个月期间内的平均工资水平（包括
基本工资、
绩效工资以及其他各项奖金收入）为准。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
