对于未能亲自在
解除劳动合同上签署姓名的情况，此份合同将被视为无效。
在
劳动合同解除声明中，必须明确由雇员本人的亲笔签名，仅当作为例外情况，如雇主方面单方决定与某位员工终止合作时，才可以仅仅依据一份辞退通知书来宣布解除劳动合同。
尽管如此，无论出于何种动机解除了
劳动关系，用人机构仍应承担起责任提供一份解除劳动合同的证明文件，同时注明具体的
解除劳动关系缘由，后者需与客观事实相符。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
