若员工在完成
重大疾病医疗期后仍旧无法投入正常的工作中，此时雇主有权根据实情适当调节医疗期限。
然而，即便经过这番调整，病人还是无法胜任其原有职位或其他单位提供的新岗位时，雇主便可依据中华人民共和国
劳动法(这部法律缩写为“劳动法”)中的第二十六条明文规定，在提前三十日向
劳动者以书面方式告知详情之后，正式解除双方之间的
劳务关系。
然而，为了保障员工权益，雇主必须依照原劳动和社会保障部(该组织汉语简称：
劳动部门)发布的《关于违反与
解除劳动合同所引发的
经济补偿办法》之规定，对员工进行妥善安置并支付相应的
经济赔偿以及医疗补贴费。
以下便是具体的
经济补偿金及其相关条款：
首先，如劳动者在雇主单位任职达到一年，则雇主应对其发放相当于一个
月工资金额的经济补偿金；
此外，还需支付给劳动者不少于六个月薪酬额的医疗补贴费。
其次，若患病者罹患重疾或绝症，雇主在发放医疗补贴费的基础上还需要适当追加。
重病的延长部分不应低于医疗补贴费总金额的百分之五十，而对于被判定罹患绝症的患者来说，这个比例更不得少于百分百。
特别要注意的是，确定经济补偿金的计算基数应为主管部门正常经营状况下，劳动者
解除合同前十二个月内的月平均收入水平。
如果劳动者在此期间的月均收入低于公司平均
工资水平，那么雇主应当按照公司平均工资作为计算标准。
若雇主未能按照以上规定
支付经济补偿金予劳动者，除了全额支付经济补偿金之外，还须向劳动者另行支付相当于所欠金额百分之五的额外经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
