根据国务院的相关规定，我们国家的“五一”劳动节法定假期被设定为五天。若有雇主选择在5月1日这一天当中安排员工进行
加班工作，应当遵循一定的标准向员工支付
加班费，而这笔费用应当不低于
劳动者在正常工作日或者正常工作小时所获得的报酬的3倍。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
