在此需要明确的是，在未经预告而离职的情况下，雇主不得基于此理由扣除员工薪酬。
无论员工因何种紧急事件导致其匆忙离岗
辞职，其合法权益都应得到保障，即他们应该获得在职工作期间应得的全额薪酬。
诸如"自动离职无薪制""，或"快速辞职将被扣除薪资的若干比例"这样的约定条款皆属于非法。
然而，法律对劳工提前
终止劳动合同的时间作出了明确规定，若劳工未能按照规定预先通知并
解除劳动合同，给用人单位带来
经济损失的，则须对此承担
赔偿责任。
《
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本
法规定解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
