离职事宜，我们非常乐于与您进行友好且有效地沟通和协商来共同解决。
若是协商过程中出现困难或者分歧，
劳动者们是有权利提前一个月用
书面形式来郑重地告知贵公司，这个决定不需经过任何部门或领导的批准即可生效。
假如您不幸患病，那么只需持有正规医院出具的诊断证明，就能向贵司申请适当的
病假待遇啦！同样地，用人单位和劳动者朋友们如果能达成共识，也具有
解除劳动合同的合法资格哦！另一方面，按照法律规定，如劳动者提前三十天以书面形式通知贵公司，就可无条件地解除这份
劳动合同。
并且，如果您正在
试用期间，还可以在此基础上提前三天向贵司发出正式的通知，进而毫无争议地解除了我们之间的劳动合同，简直太方便了吧！
《中华人民共和国
劳动合同法（2012修订）》第三十六条
【
协商解除劳动合同】用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
