倘若雇主未能按照约定发放薪资，员工可依法前往劳动监管部门进行投诉维权。
依照现行法律
法规，用人单位应基于货币的方式，每月准时向
劳动者支付薪资，不得无故扣押或
拖欠。
但是在某些特殊情形下，比如因遭受自然灾害、战争等
不可抗力因素，或是受生产经营活动影响以及资金运转困境导致薪资支付难以实行时，相关支付工作可以适度延长。
《
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
