在此，我们需要提醒您在遇到以下问题时的维权方式：首先，无论用人单位自用工之日起超过一个月还是满一年，若未与
劳动者签署书面
劳动合同，都应向劳动者每月支付两倍的
工资;
其次，
未签订劳动合同时，自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位没有为劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以诉诸劳动
仲裁机构，请求其支付未签订劳动合同的
双倍工资补偿，同时，也可以对用人单位存在的缴付
社会保险不足额或未支付
加班费用等行为提起仲裁申请，要求予以
赔偿;
第三，用人单位不愿意或者拒绝与劳动者
签订劳动合同，劳动者可以向
劳动监察部门进行投诉，一旦发现，劳动行政部门有权利责令用人单位进行整改，并且可能会给出罚款的
处罚;
第四，如果因为用人单位恶意拖延签订劳动合同而导致劳动者失去工资收入、遭受
工伤及医疗待遇损失等严重后果，除了按照法律规定承担相应
赔偿责任之外，用人单位还需支付比例高达25%的额外
赔偿金额。
另外，劳动行政部门有权责令用人单位支付
赔偿金、给予
行政处罚等措施。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
