1.若用人
单位解除劳动合同时存在违规操作，
劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任与
赔偿责任，向劳动者支付
赔偿金。
2.关于
经济补偿金的发放方法，按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年将支付一个
月工资的标准作为补偿，如果工作时间不满一年但超过半年，也会被视为一年。
而对于仅工作不满半年的员工，则只需得到半个月工资的
经济补偿。
需要注意的是，
经济赔偿金比正常的经济补偿金多出一倍。
3.对于使用期的员工而言，他们的考核以及鉴定结果，都可以作为评估他们是否符合录用条件的重要凭证。
在此情况下，经济补偿同样是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资的标准来执行。
同时，如果劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍，此时根据相关规定，应当按照月平均工资三倍的数额
支付经济补偿金，且支付的经济补偿金最多不超过十二年。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
