劳动争议仲裁实行哪些原则

从你描述的情况来看，涉及多个不同方面的法律问题，下面为你详细分析： 虚假教师资质方面 平台向家长出具虚假教师资质以及通过批图伪造教师资质的行为，可能会引发多方面的法律后果： 民事责任 ：这种行为构成欺诈。对于家长而言，他们基于对教师真实资质的信赖才选择该平台的课程服务。若平台提供虚假资质，家长有权依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的相关规定，要求平台承担违约责任，比如退还已支付的课程费用，若因虚假资质给孩子造成其他损失（如学习效果未达预期等），还可要求赔偿相应损失。 行政责任 ：教育相关部门对教育培训行业的教师资质管理有明确规定。平台伪造教师资质的行为违反了《中华人民共和国教育法》《教师资格条例》等相关法规，可能面临教育行政部门的行政处罚，包括警告、罚款、责令整改、吊销办学许可证等。 刑事责任 ：如果伪造教师资质的行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。教师资质证书属于国家机关颁发的证件，伪造此类证件可能面临刑事追诉。 克扣教师工资方面 平台随意克扣教师工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者付出劳动后，有权获得足额的劳动报酬。平台没有合法理由克扣工资，教师可以： 与平台协商 ：向平台要求足额支付被克扣的工资，并要求给出合理的克扣理由。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，教师需要提供证据证明自己的工作内容、工作时间以及应得工资数额等。一旦仲裁裁决平台支付工资，平台若不履行，教师可以向法院申请强制执行。 提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，教师还可以向人民法院提起诉讼。 未签订合同和未缴纳五险一金方面 兼职教师虽为兼职，但只要与平台形成了劳动关系，平台就有义务与教师签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金： 未签订劳动合同 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。教师可以在入职满一个月后，要求平台支付双倍工资。 未缴纳五险一金 ：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是用人单位的法定义务。教师可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，要求平台补缴相应的保险和公积金。 建议教师们收集好能够证明自己与平台存在劳动关系的证据，如工作聊天记录、考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。同时，受欺诈的家长也应及时收集相关证据，向平台主张权利。

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员工拒不返还多发工资，属于不当得利，公司可发书面通知催告，不还就走劳动仲裁或法院起诉追回。

公积金没钱可能是离职后公司停缴，或者你之前有提取操作。你可以先回忆下是否有提取过公积金。若没提取过却没钱了，可去查询公积金账户流水，看资金去向。若发现异常情况，可收集证据，通过合法途径维护权益，比如向相关机构反映问题。

可以申请劳动仲裁，再申请强制执行。

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仅从你目前提供的信息，我无法确切知道你被拖欠或克扣工资的原因。一般来说，常见的导致工资被拖欠或克扣的原因有以下这些方面： 企业经营方面 1. 资金周转困难 - 企业可能由于市场不景气、销售业绩不佳，导致资金回笼缓慢，没有足够的现金流来按时支付员工工资。例如一些制造业企业，因为产品滞销，库存积压，资金无法及时收回，就可能会出现拖欠员工工资的情况。 - 企业在进行大规模投资、扩张时，如新建厂房、购置设备等，可能会将大量资金用于这些项目，从而影响了工资的正常发放。 2. 经营管理不善 - 企业财务管理混乱，没有合理的资金预算和规划，导致工资支出安排不当。比如企业可能随意挪用工资款项用于其他用途，使得工资无法按时发放。 - 企业内部管理效率低下，流程繁琐，导致工资核算和发放环节出现延误。例如，人力资源部门与财务部门沟通不畅，工资计算错误后又反复核对修改，从而延迟了工资发放时间。 企业主观故意方面 1. 降低成本 - 一些企业为了追求更高的利润，故意克扣员工工资。比如以各种不合理的理由，如所谓的“业绩不达标”“违反公司规定”等，扣除员工的部分工资。 - 企业可能通过拖欠工资的方式，变相占用员工资金，获取资金的时间价值，减少企业的资金成本。 2. 恶意拖欠 - 个别企业主可能存在道德问题，故意拖欠员工工资，甚至准备卷款跑路。这种情况在一些小型企业或者经营不善、濒临倒闭的企业中可能会出现。 员工与企业争议方面 1. 劳动纠纷 - 员工与企业在劳动合同、工作内容、工作时间等方面存在争议，企业可能以此为由拖欠或克扣工资。例如，企业认为员工没有按照合同约定完成工作任务，而员工认为是企业安排不合理，双方无法达成一致，企业就可能停发或减发工资。 - 员工与企业在绩效考核、奖金计算等方面存在分歧。企业按照自己制定的考核标准扣除员工奖金，而员工认为考核标准不合理，从而引发工资纠纷。 2. 程序问题 - 员工在离职时，没有按照企业规定的离职程序办理手续，企业可能会以手续未办完为由拖欠工资。例如，员工没有完成工作交接，企业就暂扣工资，直到交接完成。 如果你能给我提供更多关于你工作的具体情况，比如所在行业、企业规模、近期企业动态、你与企业之间是否有矛盾等信息，我可以更准确地分析你被拖欠或克扣工资的原因。

中介扣临时工很多钱先和中介协商，要求其说明扣费依据并退还不合理部分。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，可去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求中介返还多扣的钱并补偿相应损失。

首先可以和国企单位友好协商，明确劳务费金额和支付时间，保留好沟通记录。若协商不成，收集好能证明你父亲提供劳务及对方拖欠费用的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去法院起诉。法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

遇到这种情况，先和单位沟通，把工作记录拿出来，比如打卡记录、工作成果等，证明你实际工作了五小时，要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用，你可以收集好证据，比如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

不违法，但要支付法定假日加班费。

一般情况下，公务员工作满30年可申请退休。其他人员仅工作满30年通常不能申请退休，还需满足达到法定退休年龄等条件。办理退休手续，先准备好身份证、社保卡、个人档案等材料，然后前往指定地点提出申请，经审核通过后，就能按月领取养老金啦。