若
劳动者在工作时间外依然被要求完成超出正常班次的任务却未得到相应的薪酬作为补偿，那么他们在离职时将无法得到
赔偿金的补偿，唯一能够
追讨回的便是其应得而未曾获得的那部分
加班工资本身；
然而，若劳动者以这一情况作为单方面
解除合同的理由，则有可能获得
经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来决定的，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
