若员工由于患病或者因非职业性伤害而暂停其工作进行治疗，那么根据他们的实际参与工作时间以及在当前雇主处的工作时间，将给与3至24个月的医疗假期：
（1）若实际参与工作时间少于10年：且在当前雇主处的工作时间小于等于5年，那么将有3个月的医疗假期；大于5年则有6个月的医疗假期。
（2）若实际参与工作时间超过10年：且在当前雇主处的工作时间小于等于5年，那么将有6个月的医疗假期；大于5年但小于等于10年，那么将有9个月的医疗假期；大于10年但小于等于15年，那么将有12个月的医疗假期；大于15年但小于等于20年，那么将有18个月的医疗假期；大于20年，那么将有24个月的医疗假期。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
