关于
加班费是否实行两倍薪资计取，其主要依据往往是对员工每日或者每小时薪酬的200%进行衡量。
然而，由于各地的相关规定以及不
同工种的特性等复杂因素，具体的计算方式可能会存在差异。一般来说，大致可以分为以下几个方面：
1.休息日加班费。若在休息日进行
加班，并且无法通过补休来弥补，那么企业应当向员工支付的加班费不得低于员工日
工资或小时工资的200%。
2.
法定节假日加班费。当员工在
法定节假日进行加班时，企业应该向他们支付的加班费不得低于员工日工资或小时工资的300%。
另外，在计算加班费时所采用的基础金额，通常是由
劳动合同中所约定的员工所在岗位对应的工资标准决定的。这个基础金额既可能是员工的
基本工资，也可能是包含了其他补贴在内的总工资。
至于具体的计算方式，则可能需要根据实际情况以及当地的法律
法规来加以确定。
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在
劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
