您应享受正常的薪资福利，根据《中华人民共和国
劳动法》的相关规定，在员工生病或者意外受伤需要治疗的这段时间里，作为雇主，应该依据公司内部规定向他们发放
病假工资或者疾病补贴费，然而值得注意的是，这部分的
工资和补贴金额可以稍微低于所在地区的
最低工资水平，但是必须高于这个水平的百分之八十。
至于具体的计算方式，以下是一种参考性的公式：如果员工连续生病或因工作受伤无法上班超过六个月，公司应承担起支付相应的疾病补贴费用的责任，具体来说，当员工的连续
工龄未满一年时，按照该员工原本的工资水平的百分之四十进行计发；如果连续工龄介于一年至三年之间，则按照他原有的工资水平的百分之五十进行计发；如果连续工龄已经大于等于三年了，就按照他原来的工资水平的百分之六十进行计发。
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊
病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
