首先，关于
劳动者在工作中遭受骨折伤害这一事件，我们认为其符合评定为
十级伤残的标准。
其次，在
赔偿金额方面，建议参考《
工伤保险条例》中的第三十七条规定：即按照一定的比例，从工伤保险基金向伤者支付一次性的
伤残补助金，
十级伤残的基准为自身七个月的
工资额。
当劳动者与雇主的
劳动合同到期时，或是劳动者自行决定结束
劳动关系时，则需由雇主向劳动者支付一次性的
工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
依照我国现行的《工伤保险条例》规定，对于被评定为七级至十级伤残的员工，均可从工伤保险基金按照
伤残等级领取相应的
一次性伤残补助金。
详细来说，有关的评定标准如下所述：
七级伤残对应的是13个月的自身体现工资，而
八级伤残的为11个月的自身体现工资，
九级伤残则是9个月，最后的十级伤残是最轻一阶的
伤残级别，对应着7个月的自身体现工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
