若所在公司单方面决定解约该名无固定期限合同
劳动者，且此举纯属由于劳动者自身存在过失之故，则贵司无需承担任何
经济补偿责任。
但如系因无过失性终止
劳动关系或实施经济性
裁员计划，贵公司仍需依照规定向员工支付相应的
经济补偿金。
仅是
违法解除劳动合同这一行为，便需承担以经济补偿标准两倍的金额对劳动者进行赔付的责任。
至于经济补偿的标准及方式，则取决于劳动者在本单位累计服务时间长短，通常为每满一年份向其支付一个
月工资；
若不足整年度，则按照服务实际月份数除以六取整加发半个月工资为准。
值得注意的是，无论单方面解约会否
违法，对于解除事项、流程及其法律责任的适用，在
无固定期限劳动合同与其他类型
劳动合同之间均无实质性的差异。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
