新进员工即可提出
辞职并不被视为
违约行为。根据现行法律规定，
劳动者需于提交
离职申请书之前30日内，以规范化书函形式向雇佣方发出书面通知，由此便可依法解除双方之间的
劳动关系。此外，对于处于试用阶段的劳动者，其仅需要提前三个工作日期知雇佣方，同样可以合法地
终止劳动合同。即便雇佣方的领导层并未签署批准申请，该职工亦有权在告知期满之后从原单位离职。然而值得注意的是，雇佣方有权利在特定情况下，针对特定劳动者设定支付
违约金标准。具体而言，当劳动者出现以下任意一种情况时，则需依照合约约定向雇佣方支付相应的
违约金：1.若劳动者未能遵守服务期约定，其须按照事先设定好的金额，向雇佣方支付违约金。但该违约金的额度不能超过雇佣方已经为劳动者提供的培训相关费用总和。同时，附加在服务期中的培训费用，必须在服务期尚未履行完毕的那部分中分摊计算。2.对于负有保守秘密职责的劳动者，雇佣方在与劳动者签订的劳动合或是
保密协议中，可以加入关于
竞业限制的条约。在
合同解除或结束之后，雇佣方还能够在竞争领域限制期限内每月向劳动者兑现
经济补偿。如果出现劳动者违反竞业限制条约的情况，其同样要按照约定，向雇佣方支付相应的违约金。《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
