若遭雇主解职，您有权利申请
经济补偿。
具体来说，经济补偿将依照您在当前公司所服务的年份，每年满一年便须支付一个月的
工资给您；
然而，如果您服务的时间不足六个月，我们将按照一整年来算，而对于不到半年的时间，则会支付相当于半个
月工资的经济补偿款予您。
而关于工资方面，如果您的月薪超出了直辖市或设有行政区划的市级人民政府公布的当地区域去年职工月均工资的三倍，那么我们需要按该职工平均工资的三倍金额来对您进行经济补偿，但是这个补偿的年限至多为十二年。
这里提到的月份工资是您在
劳动合同解除或是终止前连续十二个月的平均工资。
另外，如果雇主在此过程中存在
误工现象，您也同样可以要求给予
赔偿金，这个赔偿金将会是经济补偿的双倍。
以确保您的合法权益得以充分保障。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
