1、在
试用期内遭受解雇的员工，若解雇过程属
违法性质，企业通常需偿付该员一个月的薪酬作为
赔偿;
2、当处于试用期阶段时，由于在职时间未满六个月，因此
经济补偿金额仅为半月，然而因违法解雇情形导致的
赔偿金则具有双倍的法律效应，故此赔偿数额也便达到了一个月之多;
3、当员工被证实并不符合岗位录用要求，且严重违反了公司内部规章制度时，雇主将无需向其支付任何形式的赔偿金。
在面对雇主剥夺
雇佣关系的行为时，必须基于真实而确切的理由予以处理，尤其在评价
赔偿标准方面，针对不同背景因素应有相应的考量。
在实际操作中，可以依据双方的洽谈结果进行处理，只要可达成一致，便视为合法有效。《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求
仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
