若用人单位拖延支付员工
加班费用，相关劳动行政管理部门将有权勒令其在指定期间内缴纳
劳动报酬、加班费或
经济补偿。
在所有情况下，如果待偿劳动报酬低于当地现行
最低工资标准，就必须全额补足差额部分。
若
违规行为持续至期限结束仍未整改，则责令用人单位根据应付未付款项的相应比例向
劳动者额外支付一定的
赔偿金，且赔偿金的幅度最低不得少于该款50%，最高不得超过该款100%。
此外，员工也可依法主张以加班费标准计算并获得应得的
加班工资。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
