依照我国现行的《
劳动法》之规定，在以下特殊情况下，受雇方应得到比其平时正常工作更为丰厚的薪酬待遇:
(1)被安排延长岗位工作时间的员工，雇主须向其发放不低于其薪资总额150%的报酬;
(2)在周末或者节假日时被要求继续工作但无法享受补休的员工,雇主需向其支付的薪酬不得低于其正常工作日所获得薪酬的200%;
(3)如在
法定节假日仍需保持工作状态的员工,他们将获得至少为其正常工作日收入的300%的薪酬回报。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
