在我国，经济陛
裁员特指用人单位基于自身经营状况不佳、经济面临困境等缘故，选择集中解除与部分
劳动者之间的
劳动关系。
这种方式被视为用人单位单方面行使
劳动合同终止权的一种方式。
然而，经济性裁员的实施必须遵守以下严格的法律条件和程序要求:
1.依照国家相关法律
法规的规定，涉及到企业
破产重整的情形。
2.企业的生产经营活动出现了极其严重的困难情况。
3.经过企业对其生产线、产品技术或经营模式进行必要的调整、改组和革新之后，仍然需要大量解除与劳动者之间的劳动关系。
4.因受制于诸如全球金融危机等经济环境的巨大变动影响，导致
劳动合同双方约定的具体条款难以继续执行，因此不得不进行劳工裁撤。
5.用人单位有义务提前三十天向所属工会或全体员工发出书面通知，告知即将进行的经济性裁员计划，倾听他们的反馈和建议。
6.企业制定的裁员方案须报请当地劳动行政主管机关审查批准，只有获得后者正式批准后方能依法展开经济性裁员工作。《
劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立
无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要
扶养的老人或者
未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
