劳动法规定记大过几次可以开除

关于劳动法规中对记大过次数达到多少后可被解除劳动合同的问题，现行劳动法律并未对此作出明确规定。
然而，如果员工无故旷工，经过相应的教育和劝告仍无法改正，并且连续旷工时间超过十五日以上，亦或是在一年内累积旷工天数超出三十日以上时，雇主便有权利将其直接依法除名，也就是通俗上讲的“开除”。
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。