合同不再续签应当怎么赔偿

根据劳动法规定，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如果您的情况是未计算底薪，则可能存在违规行为。方便的话，可以现在电话沟通。q

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竞业协议赔偿后是否还要履行 一般情况下，用人单位按照竞业协议约定向劳动者支付了经济补偿后，劳动者是需要继续履行竞业限制义务的。 竞业协议本质上是一种合同，双方都应按照协议约定履行各自的义务。用人单位支付经济补偿是其在协议中的义务，而劳动者遵守竞业限制规定是其对应的义务。如果劳动者在获得经济补偿后不履行竞业限制义务，比如到竞争单位工作，那么就构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。 不过，也存在一些特殊情况导致竞业协议无需继续履行，比如用人单位主动解除竞业协议。 竞业协议解除的条件 用人单位方面 主动解除 ：用人单位可以单方面通知劳动者解除竞业限制协议。根据相关司法解释，在竞业限制期限内，用人单位有权随时解除竞业限制协议，但在解除时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。例如，公司因业务调整，不再需要对原员工进行竞业限制，就可以主动通知员工解除协议，并按照规定支付额外补偿。 未支付经济补偿 ：如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付。经催告后，用人单位在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议。比如，协议约定每月10号支付经济补偿，连续三个月用人单位都未支付，劳动者催告后仍未支付，劳动者就可以解除协议。 劳动者方面 用人单位的原因导致协议无法履行 ：如果是因为用人单位的过错，导致竞业限制协议无法履行，劳动者可以解除协议。例如，用人单位泄露商业秘密等导致竞业限制失去意义，劳动者可以解除协议。 履行不能 ：在某些特殊情况下，如出现不可抗力等原因导致劳动者客观上无法履行竞业限制义务，劳动者可以与用人单位协商解除协议。比如劳动者突发重大疾病，丧失劳动能力，无法从事相关工作，此时可以与用人单位协商解除竞业协议。

你好，是被辞退的还是自己不愿意

辞职理由有瑕疵可能会影响劳动仲裁的结果，但具体影响程度需根据实际情况分析。建议整理好相关证据材料，评估是否有其他支持诉求的依据。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，你这边遇到什么问题？

赔偿项目不少，建议委托律师介入处理。

目前有什么证据可以提供。

公司是如何用你的名义发工资呢

在劳动仲裁中，是否可以将分包单位和总包单位列为被申请人，需要根据具体情况来判断。以下为你详细分析： 可以将分包和总包列为共同被申请人的情形 存在违法分包转包 ：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 假如总承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人或组织，该个人或组织招用了劳动者，劳动者在工作中权益受损，此时劳动者申请劳动仲裁时，可以将违法分包的总承包单位和实际招用自己的分包方列为共同被申请人。 连带责任情形 ：如果分包单位和总包单位存在法律规定的承担连带责任的情形，例如双方在合同中有关于对劳动者权益保护承担连带责任的明确约定，或者根据相关法律法规规定需要对劳动者承担连带责任，劳动者也可以将二者列为共同被申请人。 通常不能将分包和总包列为共同被申请人的情形 明确的劳动关系归属 ：如果劳动者与分包单位或总包单位其中一方签订了明确的劳动合同，建立了清晰的劳动关系，且劳动权益纠纷仅与该用人单位相关，与另一方没有直接关联，那么通常只能将建立劳动关系的这一方列为被申请人。 比如，劳动者与分包单位签订了劳动合同，其工资发放、工作管理等都由分包单位负责，在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁一般只能以分包单位为被申请人。

如果是劳动关系，可以申请仲裁维权。