若雇佣方无理地解聘员工，则必须按照
经济补偿标准的双倍数向
劳动者支付
赔偿费用。根据《
劳动合同法》第八十七条明确规定，如果
企业单位未遵循相关法律
法规解除或
终止劳动合同时，理应依照本法第四十七条指定的经济补偿标准双倍数向劳动者支付赔偿费用。并且，此法律条款还明确表示，第四十七条第一款规定，经济补偿是根据劳动者在所在单位工作时长来决定，工作期限每满一年便需支付一个月的
工资作为标准给付补偿。然而，如果工作期限超过六个月但不足一年的情况下，则将视为一年计算；倘若工作期限不足六个月的情况，经济补偿则为半个月的工资。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
