在
工伤评定之后，您得以保留与雇主之间的
劳动关系，享有领取一次性工伤
伤残补助金的权利。
同时，您亦可选择解除与雇主的
劳动合同，取得相应的补偿款项（包括一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金等项目）之后，再次与该雇主另行建立劳动关系（若雇主愿意接受的话）。
然而，我们一般主张您应当优先考虑保留与雇主的劳动关系这个选项。
其次，即便工伤评定结束，您仍然可以返回公司继续工作。
只要未曾与您
解除劳动关系，您便仍有资格从事现有岗位的工作。
伤残鉴定亦称为
劳动能力鉴定，通常来说，尽早进行鉴定将更有利于维护您作为
劳动者的合法权益。
伤残鉴定过程不会影响到劳动者的治疗进程，主要依据的是劳动者初次因伤入院接受治疗时的相关病史及临时康复情况。
尽早进行鉴定，将会有助于提升您所获
致伤残鉴定的级别，从而使您能够获得更高的
补偿金额。
尽管
中国法律并无明确规定伤残鉴定的具体时间要求，但建议您务必在
工伤认定结论书生效之日起一年内完成这项任务。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得
解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
