通常情况下，员工离职期间所涉及到的相关
社保佣金会依照以下方式进行相应的计算和处理：倘若员工在每月的15日之前选择离职，那么所在当月的社保费用将不由公司来承担;
与此同时，未来当该名员工离职一个月内所需要的社保费用亦不会被扣除。
关于公司是否需要支付在职员工的向月社保佣金问题，有明确的
法规规定，即使
劳动者在当前月份已经离开了公司，公司仍然有责任和义务去为他缴纳相应的社保佣金。
因此，无论是哪一方提前提出结束
劳动关系，公司都应该按照相关法律规定，按时履行
五险一金的缴纳义务。
当一个劳动者不同意继续维持劳动关系时，根据现行法律框架，他有权单方面终止与用人单位之间的
雇佣合同，并获得相应的
经济补偿。
此外，若劳动者可以以公司未能为其建立完整的
社会保险手续，并且社会保险管理机构又无法在事后进行补救，从而使其失去了享用社会保险福利的机会为理由，他们有权向用人单位申请
赔偿有关损失。
然而，对于那些未按规定缴纳或者
拖欠社保的用人单位来说，社保征管部门拥有多种强制手段来保护劳动者权益，例如：
1.社保征管部门可依法直接从用人单位的银行账户中进行资金的划扣;
2.社保征管部门亦有权请求法院协助执行，扣押、查封甚至拍卖用人单位的各项财产。《中华人民共和国
社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
