婚姻冷静期是多久

劳务合同解除后工资未发，可通过协商、收集证据、投诉、调解和诉讼等方式解决。 1.与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付工资。协商是最便捷的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。 2.若协商无果，收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以此证明存在劳务关系及未支付工资的事实，为后续维权做准备。 3.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。这能借助行政力量促使单位履行义务。 4.还可通过调解组织申请调解，达成调解协议。调解能避免双方矛盾激化，高效解决问题。 5.若上述方法都行不通，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的逾期支付利息等损失。通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 合同没到期个人可通过约定解除和法定解除两种方式解除合同，解除应通知对方，擅自解除可能担责。 法律解析： 根据民法典规定，合同没到期时，若合同有约定解除条件，条件成就即可依约解除。即便无约定，出现法定情形，如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等，也能解除合同。个人解除合同时，需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。若无正当理由擅自解除合同，需承担违约责任。如果在合同解除方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合解除条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

您可先和单位沟通，要求说明扣押奖励性工资的原因并返还工资。若沟通无果，可收集能证明您应得该奖励性工资的材料，比如文件、通知等，然后通过合法途径反映情况，维护自身权益。要是问题仍未解决，还可考虑寻求法律途径，比如申请仲裁或提起诉讼。

公司未缴社保，你辞职通常能拿到补偿。《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。你可先与公司协商补缴并支付补偿，若协商不成，可收集证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据维权。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。因此，半年内违法解除一般支付一个月工资赔偿。 （2）用人单位合法解除分两种情况。一是因劳动者严重过错合法解除，无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 （3）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。 提醒： 解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.试用期被迫离职，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元、试用期工作2个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。 2.若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形解除合同，无需支付补偿金。 3.劳动者面对试用期被迫离职情况，要及时收集相关证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者被迫解除合同可获得双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。 （2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）像用人单位无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除合同等行为都属于违法解除劳动合同范畴。 （4）劳动者在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。明确告知单位其解除劳动合同违法，依据法律应支付赔偿金，并给出具体赔偿金额，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同签订后双方各持一份是法律规定，这有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。若用人单位未将合同文本交付劳动者，属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现未拿到合同文本，应及时主动向用人单位索要，以友好沟通的方式提醒其履行交付义务。 2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。 3.若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任，维护自身权益。

（一）员工主动辞职前，仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议。 （二）若没有特殊协议，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常办理离职手续即可。 （三）若存在特殊协议，评估自己的行为是否违反约定，若违反，需按约定承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.非婚生子与劳动纠纷属于不同法律事务。非婚生子相关问题，如抚养权、抚养费、继承权等，要找擅长婚姻家庭法律事务的律师。他们熟悉相关法律，能在亲子关系认定和权益保障上提供专业建议。 2.劳动纠纷，像合同解除、工资支付、工伤认定等，需找专注劳动法律事务的律师。他们深入研究劳动法规，能处理仲裁和诉讼，维护劳动者权益。可通过律所官网、法律平台、熟人推荐找合适律师。

若用人单位未支付未缴社保的经济赔偿，劳动者可这样做： 一是再次和单位协商，说明其需履行赔偿责任。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。 三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，等仲裁委裁决。 四是单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，法院会确保赔偿到位。