在践行时下的
劳动法规定中，允许他人代为签署
劳动合同，这个过程中的关键要素就是需明确表达出被
代理人的真实意愿，并且不能对此进行任何形式的否定。
作为民事活动的参与者，我们可以通过委托
代理人来完成相关的
民事法律行为，而代理人在其授权范围内所做出的行为，都将对被代理人产生相应的法律约束力。
当用人单位和
劳动者经过充分协商后达成一致意见并
签订劳动合同时，这份劳动合同就会从用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章的那一刻开始生效。
值得注意的是，用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了
劳动关系，因此应在一个月内签订书面劳动合同；
对于
非全日制用工而言，则可以采用
口头协议的方式进行签订。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国
民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、
当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
