作为
临时工的
劳动者，有权利依法享受以下几种待遇：
第一，被雇佣方应按照法律
法规的要求支付其薪资报酬，薪资结算支付周期最长不能超过两周的时间；
第二，被雇佣方需与雇主共同承担缴纳
社保费用的责任，同时，也允许劳动者以个人身份直接缴纳相应的
社会保险费用；
第三，用人单位需要为劳动者提供符合国家相关规定的劳动安全卫生环境以及必需的劳动防护装备；
第四，用人单位还应当对劳动者进行职业技能培训；
最后，还有其他相关待遇。
《中华人民共和国
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
