工伤赔偿的标准具体都有什么

1、倘若员工因为从事本职工作而不幸受到意外事故或患上职业病而导致需要暂停工作并接受工伤医疗治疗，那么在此种情况下，他们在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，并且由所在的用人单位按照每月的方式进行支付。
2、根据我国相关法律法规的规定，对于因工伤致残的员工，工伤保险基金将按照伤残等级给予一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下所示：
一级伤残的员工可获得27个月的本人工资作为补偿，二级伤残的员工则可以领取到25个月的本人工资，三级伤残的员工可获23个月的本人工资，四级伤残的员工则能得到21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照明暇业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。