九级工伤一般赔偿多少

关于您咨询的工伤补偿问题，以下是我们给出的详细解答:
首先，需要明确的是，根据相关法律法规的规定，伤残补助金应为您个人月平均工资的9个月;
至于医疗费用等其他各项支出，则将按照实际产生的数额进行结算。
其次，对于工伤鉴定达到十级的员工，其具体能够获得的补偿金额会受到诸多因素的影响，如员工的月平均工资水平、所在地的社会经济发展状况等等。
再次，根据现行的法律法规，一次性伤残补助金的标准如下:
七级伤残对应的是13个月的个人月平均工资，八级伤残对应的是11个月的个人月平均工资，九级伤残对应的是9个月的个人月平均工资，而十级伤残对应的是7个月的个人月平均工资。
当劳动合同到期或员工主动提出解除合同时，还可享有一次性工伤医疗补助金（七至十级分别为15、10、8、6个月的个人月平均工资）及一次性伤残就业补助金（七至十级分别为15、10、8、6个月的个人月平均工资）。
最后，关于停工留薪期间的工资支付问题，通常情况下停工留薪期不会超过12个月。
若因伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长也不能超过12个月。
工伤职工在评定伤残等级之后，原有的待遇将会停止发放，并依照本章节的相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。