若当事人在履行工作职责过程中不当行为导致工友受到伤害,若此种行为被判定为故意或重大过失,那么该当事人应负有侵权赔偿责任。
相反,倘若此种行为被视为是无心之失,并且工友依照法定程序被确认为工伤,同时雇主已经依照规定向社保机构缴纳了工伤保险费用的话,那么相关工伤保险待遇将由社保基金负责支付。
若雇主并未按照相应法律法规缴纳工伤保险费用,那么工伤保险待遇就需要由雇主自行承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。