劳动关系建立的时间

辽宁省退休机关事业单位人员的丧葬费标准，依据《辽宁省机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法》规定，一般为上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。具体数额每年可能会有所调整，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取最新标准。申请丧葬费，您或家属需要携带死亡证明、身份证明、退休证明等相关材料，到您退休前的单位或者当地人力资源和社会保障部门办理。具体流程和所需材料可能有所不同，建议直接联系相关部门咨询详细流程。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保中断后，可以按照当地社保局的规定进行补缴。具体步骤如下：1. 携带身份证、社保卡等材料，前往当地社保局咨询补缴政策。2. 根据社保局要求，填写补缴申请表，并提交相关材料。3. 按照规定补缴社保费用，包括个人和单位应缴部分。4. 补缴完成后，社保局会更新你的社保记录。补缴社保有利于保障你的养老、医疗等权益，建议尽快办理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限为六个月，适用于劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据劳动法相关规定，工资应按月支付，无故拖欠属于违法行为，您有权依法解除劳动合同，并主张相应经济补偿。建议尽快收集相关证据（劳动合同、工资流水、考勤记录等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

作为员工，你有权在遭受不公正对待时收集证据。如果你遭受了辱骂等不当行为，可以录音作为证据，但需注意以下几点：首先，录音应当在不侵犯他人隐私权的前提下进行；其次，录音内容应真实、完整，不能断章取义；最后，录音应作为辅助证据，最好还有其他形式的证据支持。在收集证据后，你可以考虑与公司沟通，或寻求劳动仲裁、法律援助等途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你将具体情况详细说一下

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。 （三）收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

职工遗属补助政策属于社会保障范畴，具体政策会根据国家经济发展和社会保障体系的完善而不断调整。截至我所掌握的最新信息，2026年的具体政策尚未出台，因此无法提供确切的2026年职工遗属补助政策。通常，这类政策会由人力资源和社会保障部门发布，建议您关注当地人力资源和社会保障局的官方公告或咨询相关部门获取最新政策信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若老板作为被申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。因为老板未参与庭审辩论、质证等环节，仲裁庭会依据申请人提供的证据及陈述来审理并作出裁决，老板自身权益可能会受到损害。 （二）若老板作为申请人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。之后若再就同一事项申请仲裁，需要重新符合受理条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论： 试用期离职无需拿回合同，自行留存好自己那份即可。 法律解析： 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。试用期离职后，劳动者手中的劳动合同可证明曾与单位存在劳动关系。若后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷，这份合同是维护自身合法权益的重要证据，应妥善保管。同时，单位有义务将其留存的合同保存两年以上备查。因此，劳动者无需专门去拿回合同。如果在试用期离职或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）与单位协商时，要签订书面协议，明确支付欠薪的时间、金额等关键信息，以便后续有证据可依。 （二）向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，加快处理流程。 （三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请顺利受理。 （四）若起诉到法院，要清楚简易程序和普通程序的适用条件，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

你好，方便沟通一下吗？