每天加班一个小时不给加班费?

[律师回复]以公司拖欠工资为由提出离职。

[律师回复]您好，您这边是已经申请了仲裁是吧，我们律师可以介入代理的，具体可以电话沟通

[律师回复]你好 你是哪里的人，什么需求

[律师回复]你好，恶意拖欠工资的可以申请先与老板协商要求支付工资，协商未果可以提起提起被迫解除劳动合同通知书，然后申请仲裁

[律师回复]您好，可以网上申请，或者直接线下去劳动仲裁委申请

[律师回复]你可以催要工资，如果不发，佻可以拖欠工资为由辞职，要求支付 经济补偿。

[律师回复]可以去公司所在地劳动局申请劳动仲裁

[律师回复]需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]您好，可以要求公司支付未付工资，以及未签劳动合同二倍工资补偿

[律师回复]先收集劳动关系、闭店及公司未安排工作等证据，与公司协商安排工作或给经济补偿，不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。

[律师回复]你好，具体情况告知一下

[律师回复]作为经理，您有责任配合劳动局的调查。如果确实存在经济困难，可以尝试与劳动局沟通，说明您的实际情况，看是否可以远程配合调查，比如通过电话、视频会议等方式。如果必须现场配合，可以向劳动局说明您的困难，请求他们提供帮助或指导您如何申请法律援助。同时，您也可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于老板拖欠工资需要哪些资料诉讼的问题，以下是详细解答： 一、诉讼必需的核心材料。1.民事起诉状（写明原告被告信息、诉讼请求即要求支付拖欠工资的金额、事实和理由）；2.原告身份证复印件；3.被告（用人单位）的工商登记信息——可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。 二、证明劳动关系的证据。这是拖欠工资案件最关键的一环：劳动合同（最直接的证据）、银行转账记录或工资发放记录、工资条或工资签收单、工牌工服考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录（尤其是涉及安排工作、确认工资、催讨工资的内容）——注意保留原始记录不要删除。 三、证明拖欠工资数额的证据。老板出具的工资欠条（证明力最强）、工资计算明细（工作天数×日薪金额）、招聘时的工资承诺记录截图。 四、前置程序。拖欠工资案件需先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（部分情况下可直接向法院起诉）。建议保留投诉或仲裁受理回执。 五、诉讼时效提醒。劳动争议的仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，务必不要拖延。 以上分析供参考。

[律师回复]你好，要看你之前是怎么沟通的