试用期离职后需不需要把合同拿回

结论：
试用期离职无需拿回合同，自行留存好自己那份即可。
法律解析：
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。试用期离职后，劳动者手中的劳动合同可证明曾与单位存在劳动关系。若后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷，这份合同是维护自身合法权益的重要证据，应妥善保管。同时，单位有义务将其留存的合同保存两年以上备查。因此，劳动者无需专门去拿回合同。如果在试用期离职或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.试用期离职无需拿回合同，劳动者保留好自己手中的合同即可。劳动合同是明确双方权利义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。
2.劳动者手中的合同有重要作用，它能证明曾与单位存在劳动关系。当后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷时，该合同是维护自身合法权益的重要证据，因此要妥善保管。
3.用人单位有义务将留存的合同保存两年以上备查。所以劳动者不用专门去拿回合同，只需留存好自己那份，以备不时之需。

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的重要协议，通常一式多份，用人单位和劳动者各自持有。
（2）试用期离职后，劳动者不用专门拿回合同，应妥善保管自己手中原本的那份劳动合同。它可证明曾与单位存在劳动关系，在后续出现劳动纠纷时是关键证据。
（3）单位有义务将留存的合同保存两年以上以便备查。

提醒：
劳动者试用期离职后要仔细保管好劳动合同，若遇到复杂劳动纠纷，可具体咨询获取定制化解决方案。

（一）妥善保管手中劳动合同，即使试用期离职，这份合同证明曾与单位存在劳动关系。
（二）留存合同以备后续可能出现的劳动纠纷，如工资支付、社保缴纳问题，此合同可作重要证据维护自身权益。
（三）不用专门拿回单位留存的合同，因为单位有义务保存两年以上备查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同一式多份，单位和劳动者各执一份，是明确双方权利义务的协议。
2.试用期离职后，劳动者妥善保管自己那份合同，它能证明曾与单位有劳动关系。
3.若后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷，合同是维权重要证据。
4.单位留存的合同需保存两年以上备查，劳动者无需专门拿回合同。