若企业无正当理由地决定裁撤某个岗位，以至于雇员无法继续从事该项工作时，那么该企业需承担因非法
解除劳动关系而产生的
赔偿责任。
在这种情况下，
经济补偿金的给付应参照员工在本企业实际工作的年限为依据，每满一个年度，便应按照对应月度平均薪酬为标准，向员工支付相应的金额。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式将以一整年为准；
而对于工作时间未达六个月的员工，则应向他们支付半个月的月度平均薪酬作为
经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
