当
劳动者遭受
刑事拘留但尚未定罪时，其所在雇主不得提前终止其
劳动关系。
然而，如果劳动者出现以下任何一种情况，雇主则可根据法律规定行使单方
解除劳动合同的权利:
1.严重失职或营私舞弊，对雇主造成了重大
经济损失;
2.在
试用期内被证实无法满足岗位要求;
3.严重违反雇主制定的各项规章制度;
4.因
犯罪行为而被法律机关追究
刑事责任;
5.及其它可能导致劳资双方
劳动合同解除的情形。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
